導讀：
他——*眼看上去有些清秀，實際上——技術全面、做事干練，是技術部的骨干。
今天讓我們走進周祥的技術世界！
2016年，對于周祥來說，有著特殊的意義！
這一年，他的技術突飛猛進，能夠獨當一面；
這一年，他當了導師，是微松導師*人。
更難得可貴的是，
他成功詮釋了員工與導師的不同身份，
得到了領導和同事的一致認可。
微松導師*人
作為導師，周祥循循善誘，盡心盡力。
有句話說的好“給人一杯水，就得有一桶水。”為了當好這個導師，他提前做好功課，并手把手指導新人。為的就是讓新人盡快適應新環境，掌握相關知識和技能，早日成為一名合格的技術工程師。
在指導新人的過程中，周祥還會根據每個新人的特點，制定針對性的方案。比如，有的新人適合傳統的指導方式；有的新人則適合現代的學習方式。其中，zui重要的是讓新人在實踐中學會獨自解決各類技術問題。在新人去實踐之前，周祥都會先指點一下，然后再讓他們獨自完成任務。在完成任務的過程中，如果有問題，就通過、等方式指點。
這些，都是他在完成自己本職工作的前提下，擠出自己的休息時間學習和指導。雖然很辛苦，但當他看到新人很快就成長起來，再苦再累也值得。
踏實工作 無怨無悔
作為微松大家庭的一員，周祥在工作上踏實好學。身為技術人員，出差是家常便飯。同事開玩笑說：不是在出差，就是在出差的路上。
其中，印象zui深刻的是2015年10月去廣西某藥業公司出差1個多月的事情。那是他*次做項目，沒有什么經驗。讓人棘手的是：該項目時間緊，任務重。為了在規定時間內，保質保量完成工作，他連續奮戰一個多月，完成了76個點的溫濕度監控系統及驗證。在這段時間，他從來沒有叫過苦，喊過累。
有意思的是，周祥10月份穿著短袖去廣西出差；完成工作回到杭州下飛機時，還是短袖，zui深的感受是好冷。然后同事的評價是技術水平提高了，人也黑了。
周祥不僅技術過硬，更是全心全意服務客戶。他將公司產品的特點傳遞分享給客戶使用，把客戶的煩惱消化吸收，想客戶之所想，憂客戶之所憂，急客戶之所急?？蛻粲袉栴}，他總會在*時間回應，力求在zui短時間內解決。
就這樣，周祥迅速成長起來。到了2016年，他就成為技術部的骨干，并全程參與了多個大項目，比如上海醫藥等。
勤奮好學 學無止境
周祥不僅在工作上得到大家的一致認可，他還是一個勤奮好學的有為青年。用同事的話來說，“就是一個閑不下來的人”。一有空，他就會研究公司的產品，學習冷鏈相關知識。“干一行愛一行。”周祥表示，“等進入這個冷鏈行業后，才知道這是一個很大的海洋。明白自己知識的匱乏，自然而然的會主動專研新的知識及產品的定位和用途。”
在鉆研產品和學習的過程中，雖然有許多沒經歷過的困難和挑戰，但是周祥喜歡挑戰自己，這樣使他快樂。正如巴爾扎克說過“實行起來是有困難的，不過吸引著我的，正是這個困難本身”。
后記：此時此刻，周祥在哪里？——出差
